Kenali tim Anda lebih dalam, bangun momentum yang tepat.
KinerjaTim memetakan perilaku kerja dan motivasi karyawan Anda melalui assessment tervalidasi, lalu menerjemahkannya menjadi rencana aksi nyata.
- 50 item tervalidasi
- 8 archetype
- Laporan dua arah
Ringkasan Tim
Program Q3 · 24 peserta
EMS rata-rata
72.4
Selesai
18/24
Perlu review
3
Skor dimensi KERJA
Mengapa KinerjaTim
Dibangun untuk keputusan SDM yang serius.
Kami memadukan metodologi psikometri dengan antarmuka yang tenang dan terfokus — agar data perilaku benar-benar dipakai.
Keputusan berbasis bukti
Perilaku kerja dan motivasi dipetakan lewat 50 item tervalidasi, bukan intuisi semata.
Bahasa yang bisa dieksekusi
Setiap hasil berubah menjadi action plan manager dan rencana pengembangan karyawan.
Konsisten di setiap siklus
Snapshot soal, ambang skor, dan bobot tersimpan per paket — hasil dapat dibandingkan antar periode.
Alur kerja
Dari struktur tim ke keputusan, dalam empat langkah.
- Langkah 1
Siapkan tim & cabang
Tambahkan karyawan, cabang, departemen, dan jabatan sebagai fondasi data.
- Langkah 2
Pilih paket assessment
Tentukan paket, peserta, dan jadwal sesuai kebutuhan organisasi.
- Langkah 3
Kirim undangan peserta
Peserta mengerjakan form Likert atau wawancara AI lewat tautan aman.
- Langkah 4
Baca laporan & action plan
Dapatkan EMS, archetype, dan rencana aksi untuk manager dan karyawan.
Kapabilitas
Satu sumber data, banyak cara membacanya.
Laporan manager & karyawan
Interpretasi, do & avoid, action plan, dan rencana pengembangan 30–60 hari — siap dibagikan.
EMS
70.8
Band
Professional
Archetype
Penggerak
EMS & Band
Employee Momentum Score 0–100 dengan band profesionalisme yang jelas.
8 Archetype
Profil perilaku kerja deterministik yang mudah dipahami manager.
Narasi dua arah
Laporan manager dan karyawan yang actionable, bukan sekadar angka.
Wawancara AI
Mode tanya-jawab voice dengan AI yang menyimpulkan skor Likert.
8 Archetype
Setiap orang bekerja dengan cara yang berbeda.
Pola perilaku yang memandu cara terbaik mengelola dan mengembangkan setiap anggota tim.
Motor Penggerak
Energi tinggi, inisiatif kuat, menggerakkan tim.
Arsitek Visi
Berpikir jangka panjang, menyusun arah.
Penjaga Kualitas
Teliti, konsisten, menjaga standar.
Perekat Tim
Membangun relasi, menjaga harmoni.
Pencari Peluang
Adaptif, cepat membaca situasi.
Penggerak Prestasi
Berorientasi hasil dan pengakuan.
Penstabil Sistem
Andal, terstruktur, menjaga ritme.
Pembelajar Cepat
Ingin tumbuh, terbuka pada umpan balik.
Harga
Paket yang tumbuh bersama tim Anda.
Startup
Untuk tim kecil yang mulai membangun data.
- 4 program
- 10 peserta/program
- Laporan dasar
Professional
Untuk HR yang mengelola banyak peran.
- 4 program
- 50 peserta/program
- 8 penanda risiko
- Rekomendasi kepemimpinan
- Multi-admin & departemen
Corporate
Untuk organisasi multi-unit.
- 2 program
- 100 peserta/program
- Export laporan
- Integrasi
- Onboarding & prioritas support
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan.
Apakah assessment ini tervalidasi?+
Kami menerapkan reverse-keying, pemeriksaan kualitas respons, dan reliabilitas terukur, mengacu pada standar AERA/APA/NCME serta ISO 10667. Assessment ini bukan alat diagnosis klinis.
Apa bedanya mode Form Likert dan Wawancara AI?+
Keduanya memakai 50 soal yang sama. Mode AI mengubah tanya-jawab suara menjadi skor Likert 1–5 dengan confidence, lalu masuk review manusia bila keyakinan rendah.
Berapa lama proses assessment?+
Sekitar 15–20 menit per peserta. Jawaban tersimpan otomatis sehingga dapat dilanjutkan kapan saja.
Bagaimana data perusahaan dilindungi?+
Data terisolasi per tenant, akses dikontrol berdasarkan peran, dan API key provider AI disimpan terenkripsi.